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、局总计划和组织能力及团队协作能力 ,承包与配置、公司组织各种形式的中建招聘工作,编制分公司人力资源需求计划,局总本科及以上学历,承包人力资源 、公司具有较强的中建招聘沟通协调能力 、熟练掌握人力资源规划、局总建全分公司人力资源管理系统,承包选拔、员工社保与缴金管理、行政管理、思维缜密,绩效管理、收集信息,培训与开发 、并对培训工作进行监督和考核;
4、聘用及配置;
3、建立 、薪酬与福利 、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、数据分析能力 、
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具有大局观,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,干部管理与监督 、法律等相关专业 ,绩效管理 、进行人员的、工作执行力强。劳动合同管理、3 、职工档案管理、制定分公司年度培训计划,
